Perusahaan Harus Mampu Tingkatkan SDM dengan Re-Skilling dan Up-Sklling

Dengan adanya PKB ini, perusahaan dan pekerja diharapkan dapat membentuk value.

Fabiola Febrinastri
Kamis, 31 Maret 2022 | 14:30 WIB
Perusahaan Harus Mampu Tingkatkan SDM dengan Re-Skilling dan Up-Sklling
Bank BRI menandatangani PKB dengan Serikat Pekerja BRI Nasional, di Jakarta, Selasa (29/3/2022). (Dok: BRI)

SuaraJatim.id - Dalam rangka membangun kepercayaan yang berkelanjutan dan menciptakan value bagi pekerjanya, PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk melakukan penandatanganan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) dengan Serikat Pekerja BRI Nasional, di Auditorium BRILiaN Center BRI Kantor Pusat, Jakarta, Selasa (29/3/2022). Penandatanganan disaksikan oleh Menteri Ketenagakerjaan,Ida Fauziyah.

Dalam sambutannya, Ida menyampaikan, hubungan industrial yang harmonis, transparan, berkeadilan dan produktif dapat dibangun dari hubungan kemitraan yang baik.

“Melalui sarana Perjanjian Kerja Bersama, perusahaan dapat membangun kolaborasi dengan pekerjanya, dengan pengelolaan manajemen yang baik atau good corporate governance (GCG),” ujarnya.

Selain itu, perseroan juga perlu meningkatkan dialog sosial dalam hubungan antara manajemen dan pekerja. Kemitraan yang kokoh dan kondusif dipercaya dapat berdampak positif bagi roda perusahaan.

Baca Juga:Borong 8 Penghargaan Kehumasan, BRI Jadi BUMN Terbaik dalam PR Indonesia Awards 2022

Sementara itu, pada kesempatan yang sama, Direktur Utama BRI, Sunarso mengungkapkan, selama ini perseroan terus berusaha untuk menciptakan kondisi yang kondusif untuk pekerja. Dengan demikian, seluruh pekerja BRI dapat bekerja secara optimal.

“Dengan adanya PKB ini, perusahaan dan pekerja diharapkan dapat membentuk value yang memberi efek signifikan kepada Indonesia, atau sesuai dengan slogan BRI, Memberi Makna Indonesia,” ujar Sunarso.

Pihaknya optimistis, BRI mampu terus menciptakan suasana kerja dan hubungan industrial yang harmonis, dinamis, serta berkeadilan. Hal ini sekaligus juga dapat meningkatkan kesejahteraan bagi pekerja dan keluarganya.

Seperti diketahui, revolusi industri 4.0 yang menantang, tidak serta merta menjadikan perusahaan untuk melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) kepada karyawannya. Perusahaan justru harus mampu meningkatkan Sumber Daya Manusia (SDM) dengan cara re-skilling dan up-sklling.

Terlebih dengan adanya perkembangan teknologi yang masif, menjadi tantangan tersendiri bagi pekerja untuk selalu meningkatkan kemampuan, kompetensi dan pengetahuan agar mampu selaras dan mengikuti kecepatan perkembangan teknologi.

Baca Juga:Corporate Secretary BRI: Komunikasi BRI Harus Selalu Update pada Dinamika yang Terjadi

Cari Tahu

Kumpulan Kuis Menarik

KUIS: Seberapa Hoki Kamu? Cek Peruntungan Shiomu di Tahun Kuda Api 2026
Ikuti Kuisnya ➔
KUIS: Kamu Tipe Wanita Alpha, Sigma, Beta, Delta, Gamma, atau Omega?
Ikuti Kuisnya ➔
KUIS: Cek Motor Impian Paling Pas dengan Gaya Hidup, Apakah Sudah Sesuai Isi Dompetmu?
Ikuti Kuisnya ➔
Simulasi TKA: 20 Soal Matematika Kelas 9 SMP Materi Transformasi Geometri dan Kunci Jawaban
Ikuti Kuisnya ➔
Simulasi TKA: 20 Soal Bahasa Indonesia Kelas 6 SD Lengkap Kunci Jawaban
Ikuti Kuisnya ➔
Simulasi TKA: 15 Soal Matematika Kelas 6 SD Materi Bangun Ruang dan Statistika
Ikuti Kuisnya ➔
KUIS: Andai Bisa Ganti Pekerjaan, Apa Profesi Paling Pas Buat Kamu?
Ikuti Kuisnya ➔
KUIS: Cek Tipe Traveler Macam Apa Kamu?
Ikuti Kuisnya ➔
KUIS: Siapa Member CORTIS yang Akan Kasih Kamu Cokelat Valentine?
Ikuti Kuisnya ➔
Simulasi TKA: 15 Soal Bahasa Indonesia Kelas 12 SMA Lengkap dengan Kunci Jawaban
Ikuti Kuisnya ➔
KUIS: Pilih Satu Warna, Ternyata Ini Kepribadianmu Menurut Psikologi
Ikuti Kuisnya ➔

BERITA TERKAIT

REKOMENDASI

Terkini