Meskipun usia mereka masih muda, pemimpin muda menunjukkan keunggulan dalam berbagai aspek manajerial.
Mereka cenderung menekankan pada kesejahteraan karyawan, pertumbuhan dan perkembangan tim, serta kontribusi positif kepada komunitas.
Riset dari Deloitte menunjukkan bahwa prioritas manajemen milenial lebih terfokus pada aspek kesejahteraan dan pertumbuhan tim dibandingkan dengan pemimpin senior.
Gibran kemudian dianggap memiliki semangat baru sebagai calon pemimpin yang tidak hanya dinamis dan adaptif terhadap perubahan zaman, tetapi juga lebih terfokus pada keberlanjutan dan pembangunan yang inklusif.
Baca Juga:Bansos Plus AMIN vs Bansos Jokowi: Mana yang Lebih Baik?
